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姜毕竟还是老的辣。
王大爷带着显摆嫌疑的一番话,对丁向南帮助还真是不小。至少让他心里有了一个大概的方向。
接下来的一段日子,丁向南还是没有任何动作,每天看文件,偶尔出去车间转转也只是笑着打个招呼,从来不过问工作上的事。
从理智上,车间里的工人对他本没抱什么希望,但人总有一种侥幸心理,期待新的领导,能给他们的现状带来一丝丝的改变。
特别是知道丁向南就是之前揍了郝有福的那个猛人后,这份期待又增加了几分。
之前的领导不管怎样,刚上任时还做做样子,虽然事实证明,最终结果都是一个鸟样,但好歹人家有三把火的架势。
这个倒好,整个一透明人,别说尥蹶子,屁都没有一个!
于是,从失望到更加失望,也仅仅是几天的时间而已。
丁向南自然不知道,工人们在这几天的时间里,已经给他打上了“不行”的标签。通过这些天的观察,他却有不少的收获。
比如说,他发现这里的工人对内横,对外怂,俗称窝里横!
比如说,有些驻厂的客户技术人员,各种欺负刁难,有时过分了甚至超出工作层面的欺负,但这里的工人却从来没有跟人家急眼过。
这要换成那些新车间的工人试试?架早就该干上了,管你是客户不客户的,不都是一个鼻子俩眼?
大不了换个厂子继续打工,反正同行业的各个厂子新设备都差不多,换个地儿老子都不用培训学习,直接上岗继续赚钱。
而一车间就不行,他们之所以不行,有多方面的原因。
首先就是受从发展初期保留下来的老传统影响。
那时候活少,整个公司都没几个项目,所以是个客户就是爷,不管大小。
咬碎了牙吞肚子里也不能得罪这些爷,那可都是衣食父母啊!
所以就慢慢的养成了客户恐惧症,一说是客户端的,气势先矮了一头。
不止是对客户,对本公司的外部门他们也怂,就拿吃饭这事来说,丁向南观察了这些天,天天吃清汤寡水的剩饭剩菜,但这些工人却没有人提出任何异议。
听说之前也提过,被负责安排分时段的郝有福一顿怼,都老实了。
郝有福就一句话:“嫌吃的不好可以自己带饭,再不行就滚蛋,三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人有的是。”
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