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给二王集团救急这次,顾氏自动化做的很到位,很提升公司形象。
虽然这个项目结束后,两公司还没有实质性的直接合作,但顾氏自动化这个公司却给二王集团留下了极深的印象。
这已经超过了陈经理最初的预期,主要是丁向南搞的那个5S管理给公司争脸了。
在全体员工大会上,董事长大说特说,把一车间夸的,连他们自己都有些不好意思了。
寇经理开始有些头疼了,头疼年终的绩效分配。
公司的大原则是各部门平分,但也不干涉部门内部的其他相关分配方案。
他老寇的办公室就在新车间里,二三四车间主任近水楼台,跟他不止是关系熟而已。
因为一些利益的原因,他每年会利用公司不干涉内部分配的原则,把整个大部门的总绩效进行重新分配。
说白了就是拿出本该属于某些人的一部分绩效,通过巧立名目奖励给另外一部分人。
而一车间每年都是被拿走最多的。
看今年这架势,再拿他们的好像就不那么容易了。
首先就是丁向南这个钉子户,为了给员工要带薪假,他连董事长都敢找。如果发现分配不合理,他真敢找到自己脸上。
而且,一车间确实立了功,在董事长这里挂上了号,是功勋车间,搞不好的话,自己往年那点小猫腻容易被董事长发觉。
而不进行再分配的话,自己的油水又不保,当然时间还很长,他还有很充足的谋划时间。
董事长除了夸一车间,还表扬了三车间,说他们有责任,有担当,敢挑战,能战赢!为一车间解决了后顾之忧,成为一车间圆满完成任务的坚强后盾。
四个车间主任坐在一起,被董事长大力表扬后,前排各个经理都不约而同的回头看向他们。
丁向南和老杜两人满面红光,另外两人则表情有些不自然。
明明那些目光是给丁向南和老杜的,可老翟和老洪却强烈感觉那些目光是看他们的。
四个车间主任,两个被狂夸,另外两个即使中规中矩没啥槽点,也被突显了出来。
就像泥巴掉进了裤裆里,就是你不行,不然咋不掉别人裤裆里呢?
老翟和老洪两人早就咂摸明白了,老杜当初之所以敢大言不惭的接董事长的话茬,然后又大张旗鼓的真的接下来一车间的项目,肯定是丁向南这货提前跟他通了气,他们提
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