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飞翔公司不愧家大业大,他们为这个项目愣是分出来三拨人。
第一拨是用特殊的合金材料,做他们自己的设计;
第二拨是连志果领衔的专家团队,研究不知怎么搞来的顾氏图纸;
第三拨则是抽调各工种技能高手组成一个团队,负责制作顾氏的设计模型。
这个团队中钳工阵容最为豪华,全公司排的上号的五个钳工技师直接来了仨,所有加工做不了的零部件,全部由钳工手动制作。
先不管量产的可行性,他们就是想看看,顾氏这个设计的实物做出来,与他们自己的对比,究竟有什么优势,有多大的优势。
当然他们从刘仕旺那里得知确切消息,顾氏为保证价格优势,用的是普通材料,从这也可以看出,他们对自己设计的信心有多足。
这三拨人最先出成果的是第一拨,然后是第三拨,至于第二拨研究人员,实物都做出来了,他们愣是没找出一个好的解决方案。
两个产品往一起摆放,从视觉上来看,人家顾氏的样品设计感十足,高大上了不止一个档次。
他们自己做了个初步的强度和冲击测试,两个都达标。
但是重量上,顾氏的设计并没有太大的优势,甚至还略微有点超重。
不过他们用的是普通材料,成本是真的没法比。但是这个项目客人更注重的是性能,相比而言,顾氏把价格放在首要位置,显然战略上就已经出现了误判。
飞翔下血本,顾氏也不是吃素的,公司所有能工巧匠全部随时待命,每个工序全部由相应的最精英人员来完成,哪怕是一个普通的螺丝杆,也必须由车工八级的师傅来完成。
这个阶段丁向南就出不上什么力了,他也就沉下心来,专心搞自己的那一摊工作。
通过这段时间的努力,丁向南主导的办公室5S制度总算是完成了初稿。顾炎彬看后拍案叫绝,当场通知来会,会上下了死命令,所有部门领导,必须严格监督执行新5S制度。
同时丁向南还提出一项全公司范围内的激励措施,就是员工可以踊跃的提出5S相关的制度优化建议,一旦建议被采纳,一条奖励五十元。
在董事长的强力干预下,办公室5S的改革推行甚至比车间时还要快。
这项工作步入正轨后,丁向南就再次陷入无所事事之中。
他问过小王,是想回去还是想继续待在后勤,小王说想继续跟着他
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