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ps:抱歉,昨天写完太晚,没整理稿子就发出来了,有点错乱,上一章今天修改了下,内容变的有点多,有兴趣可以回去看下,不看也没关系,不影响后面。
整个一车间,已经熬到了极限,即使这样,也没有一个人,在丁向南面前抱怨一句。
偶尔有在车间发句牢骚,还会被同事怼一顿,被怼的小心情委屈极了:又没说小丁主任怎么样,只是说快受不了了,你至于鼻子不是鼻子,眼不是眼的一顿臭骂吗?
卧槽,你他么不是借这机会公报私仇吧?
丁向南心里门儿清,大家做到如此程度,全是看他的面子,是全力支持他的工作。
装傻充愣不是他丁向南的性格,你投桃了我就得报李,这样才关系才能可持续。
所以丁向南找到寇经理,跟他申请一车间全体休几天带薪假,结果寇经理也不说不批,只是说没有先例,不好操作,而且加班费一分也没少给。
丁向南一听这话就恼了,这是加班费的事吗?给你同样的加班费,让你像一车间这样熬两个月,你愿意熬吗?
这是典型的一锤子买卖管理法,甚至有点卸磨杀驴的意味。
“寇经理,这么说就没意思了,大家是为了公司的未来,用自己的健康在熬在拼,咬牙拼了两个月,没有一句怨言。
现在任务即将圆满完成了,你却用加班费来衡量大家的付出,这该让大家多寒心?”
寇经理有些下不来台,但面对一时风头无两的丁向南,他又不好直接发火,于是于是冷冷的说道:“没有先例的东西,我这个小小的经理可做不了主,不然你就找顾总或者董事长问问去?”
他觉得这种为整个车间直接跟公司要带薪假的行为,一定会让老板极度反感,甚至直接发火。
都休带薪假了,这车间还生不生产了?货还出不出了?
你丁向南这是典型的做出点贡献,就不知道自己姓啥了,飘得有点高。
你想携功邀赏就自己去,可别把我也拉进去。
丁向南也不想跟他废话,直接去找顾清秋。可敲了半天门也没人应,竟然不在办公室。
丁向南对顾炎彬是一点都不怵,对他来说找总经理和找董事长几乎没啥区别,都是越级了。
所以他又敲响了董事长的办公室门。
董事长办公室里,顾清秋和陈经理都在,正在讨论二王集团的事,见丁向南进来,顾炎彬
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