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走之前顾清秋让丁向南推荐一位车间主任。因为她知道,要论对一车间的了解,寇经理比丁向南差得远了。
在丁向南看来,小王的能力和对工作的态度与要求,都比黄守刚都合适,很值得大力培养。
小王唯一不足的就是年纪轻,资历浅,平时也不太注意与工人们的人际交往,所以深思熟虑下,他还是首推了黄守刚。
推荐完后他又补充道:“再给我一年时间培养的话,我肯定首推小王当这个车间主任!
以我的了解,他各方面都挺优秀,单纯从能力上来考量,他应该更适合当这个车间主任。
只是他因为年纪和资历原因,我担心把他顶在头上反而影响他的成长。所以,我觉得,黄守刚车间主任,小王当个副车间主任,慢慢培养着。”
顾清秋没说行,也没说不行,说再考虑考虑。
抽了个时间,顾清秋把黄守刚和小王叫来办公室,开门见山的道:“丁副经理推荐你们两个担任一车间主任和副主任,你们两个有信心把一车间目前的状态保持下去吗?”
听到顾清秋的话,黄守刚和小王心里激动之余,对丁向南也是感激异常。
原来的黄守刚一听说当一车间主任菊花都发紧,那是真怵头!简直就是噩梦!
然而现在他不怵了,因为工人听话了,客户代表客气了,外部门平等对待了,再也没有人因为小瞧一车间而故意刁难了。
而且,现在看来,这一车间并不是因为设备陈旧落后就一无是处,而且还挺重要,特别是工人们那高超的技能水平,更是无价之宝。
就像二王集团救急项目那次,那可是大功,其他车间想捞也捞不走,只能曲线救国式的靠给咱一车间擦屁股来沾个边。
功劳立得多了,升迁机会不也大吗?就像丁主任,一个大功直接就副经理了。
所以这一车间主任又比他的副主任香了,待遇高是其一,说不定啥时候就高升这谁受的了。
目前的一车间算是丁向南给他们留下的江山,他把所有工作都捋顺了、理清了,所以这车间主任才好当了。
两人信心十足的跟总经理保证,一定能把现有的成果完整的保持下去。
丁向南搬离一车间的那天晚上,请几个骨干成员吃了个饭,算是跟大家告了个别。饭桌上他还特意强调,虽然调离了一车间,但年底的绩效奖金他会一直关注着。
丁向南提为后勤副
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